上面规定各个车间出的人数，工种和职级要求。
孙国等车间主任看到各车间抽调人员要求，纷纷皱着眉头。
但没有人开口反对，不说这事已成定局，上面的领导已经定下来了，就是开口反对也没用，平白了恶了双方关系。
在这，现在的调整对各车间内部也是一种震慑。
这些年下来，不少工人已经适应了现在的工作环境，摸清了各个领导的脾气，平常工作中也没了敬畏，是是而非吊儿郎当成了这些人的做事态度。
正好借此机会，将这些不作为的工人拿下去，虽然不会开除，但工作岗位的调动，让他们清楚，铁饭碗也分大小。
干得好就那大碗，干不好，就用小碗，别以为轧钢厂那他们没办法。
对此，每个车间主任心理都有一杆称。
这其中不可避免有个人情感作祟，但总体来说，这种调动是有益于轧钢厂集体的。
“上面的要求大家都看准了。”
“我需要中午吃饭前，各主任将名额人员确定下来，汇报到黄得功那里。”
“同时，根据计划，原第十车间人员和一部分十一车间人员，将会分到各厂，到时候这部分人各车间主任进行分配。”
“下午，就进行调整。”
“老陈，人事部门打好招呼，一旦确定下来，尽快将花名册完成。”
“这么大的事，让他们尽点心，轧钢厂的人事部门，要负起责任，不是吃闲饭的。”
陈宫点头，一旁前来开会的人事主管顾飞额头上冒着汗水。
这些年轧钢厂的人员变动很少，除了顶岗的出现，就只有开除的一两个了。
至于离岗，那根本不可能。
所以人事部人不少，但都是干统计下上班人数啊，发放福利的时候帮着清点数目这样的杂活。
真重涉及人事领域的，真不多。
这次，这么大的变动，不仅是人员组织架构重新规划，还有职责也会变动，真是，要忙死了。
看着陈宫的目光，那就是两道死亡凝视。
不行，就换人。
干不好，就别干。
这就是杨祐宁的态度。
要不然守着他这个人事主管不问，却问向陈宫这个上司的原因。
顾飞心理清楚，这是对他当初立场的选择进行报复。
过了这关，以后好说。
过不了，没啥好说的。
会议散去，杨小涛找到杨祐宁，开始汇报接下来的打算。
“十一车间继续承担拖拉机的生产。年后，研发科会启动柴油发动机的研发工作。”
杨祐宁看着杨小涛的计划书，看到柴油发动机稍稍停顿，最后还是点头。
有计划总比没有计划好。
“第十车间，我打算只保留高压锅、打井机和暖气炉的生产。其中，明年夏天后，暖气炉也将祛除，今后第十车间主打高压锅。”
杨小涛解释这，杨祐宁看了会儿，“打井机还需要保留吗？”
“这个我想先看看，如今的产能和订单，还没达到最高，其他工厂因为蒸汽动力的限制，并不能大规模生产打井机，咱们先干着，以后看情况再说。”
“好吧。”
杨祐宁点头，“对于压水井、铁耙犁等项目，你打算交给分厂？”
“对，这些东西技术含量不高，分厂也需要一些项目充门面，而且后期暖气炉也会交给下面。”
“这样也好，不能强干弱枝，要均衡发展。”
又看了下后面的计划书，觉得没有问题就在上面签字同意杨小涛的计划。
下午。
十一车间，王法站在一旁，手上拿着花名册。
身旁站着一群组长，面目严峻。
车文伟、李楠、邢佳琪、周奎和韩丽燕等人站在身后，众人面前都是车间的工人。
“今天召集大家，是宣布下轧钢厂最新人员调动。”
“下面，点到人名的人请出来，站到门口。”
王法说话声音冷清，跟平常的老好人完全不一样。
这上面的人，都是要清除出拖拉机车间的。
至于原因，大家心理都清楚。
虽然杨小涛没说，但王法可不想有二心的人在这里，充当老鼠屎。
随着王法的声音落下，不少人在队伍里身体晃动着。
这些人都是通过各种关系安排进来的。
他们的工作不-->>