”

　　两人这个电话足足打了一个多小时，林致远的建议拓展了李振山的思路，让他的计划更加完善。

　　第二天，李振山就召开了革钢常委会，在会上他提出了减员增效的大计划。

　　由于李振山现在在革钢的威望日隆，这个计划很顺利就通过了。

　　由李振山任组长，几名副总经理任副组长的“减员增效”小组正式成立，总部机关各个处室开始紧锣密鼓的工作起来。

　　作为此次改革的中心，附企公司是第一个受到冲击的单位。

　　常委会开完仅仅两天，大公司的红头文件就下达到了附企公司。

　　工作的第一步就是彻底清查目前附企公司的人员构成，这项调查工作非常全面，要求查清目前附企公司人员的年龄、工作岗位、身体状况等基本情况。

　　这项工作由附企公司劳资处牵头，要求在两个月内必须完成。

　　这份红头文件一下达，立刻引起了附企公司职工的纷纷猜测。

　　“我听说大公司不管咱们了，要让咱们下岗。”

　　“天哪，真要下岗了，咱们怎么办？”

　　“我家前楼的邻居就下岗了，现在连肉都吃不起了。”

　　附企公司总部上下人心惶惶，说什么的都有。

　　“你们说，附企公司七八万人，难道全让我们下岗吗？”

　　“那怎么可能，为什么要做调查？肯定是要事先排查一下。”

　　“那谁下岗谁不下岗的评判标准是什么？”

　　“说不定是民主评议呢，大家投票，把表现最不好的人选出去。”

　　后勤处，一脸煞白没有半点血色的潘国富听着别人的议论声，心中惶恐至极。

　　他是从主体厂矿转过来的，身份是全民工，所以一向瞧不起身边这些大集体职工，平时在单位的人缘也特别臭，如果真要搞民主评议，自己有可能第一个就被选出去。

　　潘国富觉得自己简直就是世界上命最苦的人，大哥坐牢，父亲坐牢，自己又离婚，李淑娟现在的身体也不好，经常要去医院看病抓药，如果自己再下岗了，这日子还有个过吗？

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