讪笑不已。
“你觉得我会跟你吹牛吗？”
“你要是不相信，我现在就带你去公寓、食堂、图书馆、健身房等各个地方转一转。”
“而且你别忘了，在开工仪式现场，是你突然提出要跟我过来的，我这一路上也没通风报信，让他们提前准备吧？”
许建烨连连点头。
“我相信，我相信你不可能骗我。”
“但说真的，你对人才的重视程度，未免也高了吧？”
“难道你没听说有人戏称，爱因斯坦来龙国评级也得赔笑，牛顿来了也得递烟，霍金就算瘫了也得起来敬酒。”
“总之，在龙国不给领导拍好马屁，就算再有技术，也不可能混出头，只有当领导才有前途，这种技术无用论的说法，难道不对吗？”
徐雷冷笑不已。
“我承认咱们是一个人情社会，会溜须拍马、会巴结讨好，是比较容易受领导重视，也更容易得到提拔。”
“但要说技术无用，我觉得这纯粹是很多竞争失败者，为自己技术不行、缺乏担当、没有贡献，所找的理由而已。”
“他们会点技术但却不多，遇到艰难繁琐的技术攻关任务，又不愿意扛起重任，能搞定的技术问题，别人也能搞定。”
“这种可替代性极强的技术人员，随便换个人都不会对单位造成任何影响，没能力没贡献还怨气冲天，又怎么可能会被提拔？”
范明远站在旁边，负手说道：
“说技术无用，拍马屁才好使的人，显然根本就没啥技术。”
“如果能像徐总这么厉害，那么不仅可以和我平起平坐，还能参加高层会议。”
“即便不如徐总，要是能混成一个院士，随便到哪儿也能享受副部的待遇。”
“就算院士当不上，当一个总工程师或者高级工程师，地位待遇也不差。”
“如果连全国总人数上百万人的高级工程师，都混不上，还怨天尤人干嘛？”
徐雷笑道：“搞技术不是没前途，没前途的是那种高不成低不就、自己自卑还嘴臭，胸怀不宽广、思想还好斗。”
“要是真有本事，哪怕只是一个厨艺精湛的大厨、技术过硬的骨干，也是老板敬酒拍马屁说辛苦了。”
说到这儿，徐雷不禁想起自己穿越前的日子。
其实在科研所的日子，也并不算难过。
就算遇到了勾心斗角，遭遇到了学术腐败。
但至少有过硬的技术，有实实在在的贡献。
领导对自己还是相当客气的。
自己请假不上班，领导立马嘘寒问暖，关心问候。
得知自己心存不满，立马庄重承诺，生怕自己彻底撂挑子不干了。
如果气消了，回到单位继续上班，该有的肯定会有。
只是没想到，一夜宿醉醒来，竟然穿越了。
不过……
也正因有穿越前的经历。
徐雷如今才更加重视人才，更加重视公平。
能者上，庸者下。
用专业的人做专业的事。
有能力、有担当、有贡献，就应该工资高、待遇好、升得快。
否则啥也不是，倒贴钱进研究中心，徐雷都不会要。
而如此高度重视人才、优待人才。
效果也是相当不错。
当初飞宇电子科技刚成立不久，徐雷亲自打电话邀请都不肯来的人才，如今一个个主动前来报到。
以前在不少单位，有身份有地位，只是收入和待遇还不够好的，连铁饭碗都不要了，也要跳槽过来。
就连一些出国留学深造后，原本打算就留在国外工作的技术牛人，听说这里的超高待遇后，也主动加入。
要不是这些源源不断加入的人才，研究中心又怎么可能人才济济，科研成果接连不断？
至于给他们的超高薪水、优渥待遇。
相比于他们所带来的一个个科研成果、一项项技术专利，其实不过是九牛一毛。
就像龙芯集团才刚破土动工，要大批量生产芯片，最快也得下半年，但意向订单已经上百亿。
随便拿一点利润出来，都足够养活不少年薪十万以上的科研员了。
更别说，芯片还只是科研课题之一。
一旦个人计算机、笔记本电脑、智能手机等电子产品研发成功。
这些电子产品火爆畅销，所能获得的收益，更是难以想象。
因此。
徐雷从来不会觉得，给科研人才的待遇太好。
他只会担心，给的待遇还不够好，吸纳的人才还不够多。
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第290章 技术无用？哥百万年薪求人才