让他自己思考，这会儿有一个一模一样的问题，他想抄答案来着。

    很多用户不惜多买一份授权，也要支持耳语系统生态的建设，他们要的肯定也不是复刻——要的是如同耳语系统一般无与伦比的智能体验。

    很多原则性问题陈继业早先就和李栋沟通过，既然来了，那就说明他是认可的，纪弘也不用担心他提什么原则之外的。

    纪弘也很直接：“欢迎李总加入卷耳智能科技，如果你意向要来的话。而且，我们很急，既然你明白我的目的，这一点应该很清楚。”

    “我觉得Adobe和AutoDesk看似回应非常积极，但实际这样的决策真的是愚蠢无比，根本就没有搞清楚我们想做什么！”

    “那就好，待遇问题回头陈继业和人力总监会和你对接，有什么需求也可以直接提。”

    这么简单的问题，自己竟然都没有转过弯儿来——我跟纪弘的差距真的就这么大？

    “为什么呢？”纪弘接着说道：“用户为什么非要使用耳语原生软件？或者，你换一个问题想想：

    “Adobe和AutoDesk第一个响应我们的软件生态建设，我为什么叮嘱你们不要回应？只是因为他们是阿美瑞肯的公司吗？

    “用户是有迫切需求使用耳语系统的软件，但是用户的这个迫切需求的本质究竟是什么？你来告诉我赵东赫，你搞清楚了没？再给那笑，信不信给你一脚给你踢到西南地里去！”

    “AutoDesk和Adobe号称一个月上线耳语版软件，有【灵犀】这款超级工具在，确实能做到，而且毫不费力就能做到。

    纪弘甚至有些愤怒：“这是在曲解我们的计划！”

    而此刻，三個人都笑眯眯的看起了李栋，看得他都快要紧张了——这种感觉是好多年都没有过的了，上一次大概还是毕业答辩的时候，那是一群教授，也是像现在这样盯着他。

    组织架构调整之后，赵东赫是研发二部的经理，负责平行世界引擎研发和外包工作收尾。

    “所以，李总过来，核心的任务是什么已经很明显了。”纪弘说道：

    “智能化的模块我们都有，全都是现成的，操作系统里用了。现在的问题是，首批开放哪些API，商业形态上又怎么去运营？

    “这首先要看要看我们的软件生态合作伙伴的需求，也要看用户反馈的效果，这一点赵东赫配合程总先做调研。

    仿佛这压根不是一个总经理的跳槽，而是一个朋友推荐他儿子进公司实习，见了面随便问了句就安排了一样简单。

    跟着什么样的领导就要变成什么样子已经是本能了，而且他本人本身就是这种果断和直接的性格，正好合拍反倒是做回了自己。

    纪弘点了点头，李栋看他想说什么，自己就停下目视着，一副倾听的样子——看这状态，就知道他确实倾向卷耳智能科技这边的工作了——对于他来说，察言观色的能力早已练到极致，但并不是什么时候都会去用的。

    “这是研发四部的事情，他们一直在做对内的工作，这项工作虽然是对外，但是与对内服务大多雷同，也交给他们负责，老赵下去安排一下。”

    纪弘开口道：“人家一个外人，一开口切中要害，这就是一个人大局观的体现。所以其他的问题不需要再问，千寻的首席架构师，T11级别的技术专家，技术根本没有必要考核。

    那这实际就是自己的面试了——那就一定与自己的工作内容有关，开放平台的话——

    而赵东赫总觉得纪弘的“愚蠢”二字是在说他，因为把“灵犀”放出去的时候，他也是这么想的——有这款工具在，所有的软件不出一个月都能复刻过来，生态不是简简单单就完成了？毫无难度！

    但此刻想想，这种想法确实真的挺“愚蠢”的，复刻一个一模一样的东西过来，对用户来说甚至什么都没有改变，确实没有任何的意义。

    李栋先说结论，然后准备阐述自己的推理：“从耳语系统发布……”

    但很多情况下，他也负责向其他几个研发部传达纪弘的一些指示——只是传达工作安排，不参与具体的工作——从这个角度来说，他的职位也有点儿像是纪弘技术方面的助理。

    “好的！”赵东赫记下这个安排，相关工作在组织架构调整前本就是他在负责，对此可以说是相当熟悉。

    (本章完)


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